산동성의 고동교육기관은 "취직난"을 위하여 "주문인재양성"을 시행한다.

　　"취직난"과 "고용난" 공존의 사회적 배경으로 "취직과 학습을 적절히 결합함,고등교육기관과 기업을 적절히 협력함"의 인재양성 모식은 고등교육기관 간에 유행하기 시작한다.인재양성의 모식은 고등교육기관,기업과 졸업생이 이득을 얻게 한다. 　 2일부터 3일까지 전국 11개의 성(시 자치구)적으로 고등교육기관은 40곳 이상과 전국적으로 유명한 민영기업의 대표 같이 산등성 장구시에 모여서 "취직과 학습을 적절히 결합함,고등교육기관과 기업을 적절히 협력함"의 인재양성 모식에 대하여 교류하고 연구 토론했다.연구 토론회에 산동성행림과기직업대학의 "주문인재양성"은 각계의 관심을 불러일으켰다.그들은 하이얼 그룹,해신 그룹등 기업과 합작하기 시작해서 "해신반","전강반"등 46개의 "주문반"을 속속 열었다.그리고 3년 전부터 속속 "주문인재양성"으로 인재를 만명쯤 배양했다. 늘어가는 고등교육기관과 기업은 그 모식을 사용하기 시작한다.특히 경제가 비교적 활기를 띠는 연해 도시에는 고등교육기관과 기업을 적절히 협력하는 것이 더 밀절하다. 예를 들면 광동성공사기업기술대학은 2007년부터 세계적인 유명 기업이라는 신달엘리베이터기업과 합작해서 "인재를 함께 양성함,과정을 함께 관리함,성과를 함께 나눔,책임을 함께 짐"의 모식으로 엘리베이터기술대학을 만든다.인재양성 모식으로 졸업생은 고용률이 100%를 이루었다.